Training

Wo Lernen eine Entdeckungsreise ist

Wir bieten Trainings zu den Themenfeldern Führung, Transformation, Organisation und Innovation an.

Training heißt bei uns: staunen, entdecken, fragen, hinhören, üben, verändern und schließlich: den Willen und die Disziplin entwickeln, das Gelernte umzusetzen.

Deshalb beginnen unsere Trainings häufig mit Impulsreferaten bzw. Einstiegsübungen zu den verschiedenen Themen. Anschließend werden diese in unterschiedlichen Formen, mit verschiedenen Medien und in abwechselnden Räumen vertieft. Einzel- und Gruppenarbeit in verschiedenen Rollen sowie Arbeit mit Dritten wechseln sich nach Bedarf ab. Auch die Reflektion über das Gelernte kommt bei uns nicht zu kurz.

Entscheidend für den Trainingserfolg ist das Interesse für die Inhalte, Freude beim Lernen und die Bereitschaft, sich auf die Themen als ganze Persönlichkeit einzulassen.

Wir stellen die jeweiligen Trainings individuell für Sie zusammen

Zur Orientierung werden beispielhaft folgende Trainings- und Seminarthemen genannt:

• Paradoxe Führung
• Werteorientierte (straff lockere) Führung mit der 360° Perspektive
• Dialog als Basis authentischer Führung
• Zerrissen im Wandel
• So führen sie authentisch und erfolgreich in Transformationsprozessen
• Leading Change
• Kaizen und Lean Administration
• Vernetztes Denken mit System
• Die Hebel der Lernenden Organisation nutzen
• Organisationsentwicklung und Personalentwicklung
• Strukturiertes Denken und Handeln mit dem Pyramidenprinzip (Minto-Methode)